Hoe werf je voor lastig in te vullen vacatures?

Voor veel werkgevers is personeel werven een gegronde reden voor hoofdpijn en een slecht humeur. Want het vinden van geschikt personeel is vaak een eindeloze zoektocht die soms zelfs gewoon helemaal niet lukt. Er zijn vacatures die maandenlang onvervuld open staan en waar zich niemand voor meldt. Het UWV waarschuwt werkgevers dat ze soms te hoge eisen stellen. Dat kan zo zijn, maar voor sommige banen kun je nu eenmaal niet iemand aannemen die totaal geen ervaring of kennis van zaken heeft. Dan gaat het inwerken veel te lang duren. Bij veel bedrijven is het zo dat een nieuwe medewerker binnen een paar weken volledig moet kunnen meedraaien. En dat gaat niet als diegene vanaf de basis moet worden ingewerkt.

Gespecialiseerde uitzendbureaus

Soms kun je met een openstaande vacature terecht bij een gespecialiseerd uitzendbureau. Zo is Talentmark specialist in laboratoriumpersoneel maar ook in CDD en KYC medewerkers. Het gaat hier dan ook wel om banen op hbo en soms op mbo-niveau. Zo zijn er ook bureaus die zich richten op zorgpersoneel, leerkrachten en ander onderwijspersoneel of overheidsmedewerkers. Als een werkgever hier zijn vacature aanbiedt dan is de kans op een succesvolle match natuurlijk wel wat groter.

Maak jezelf aantrekkelijk als werkgever

Jezelf aantrekkelijk maken als werkgever hoeft lang niet altijd met een torenhoog salaris. Lang niet iedereen is gevoelig voor ‘een zak geld’. Werknemers willen bijvoorbeeld de mogelijkheid hebben om deels thuis te werken. Ze willen hun tijd flexibel kunnen indelen door bijvoorbeeld deels in de avond of in het weekend te werken. Een gezonde lunch op kantoor wordt ook gewaardeerd, of korting op een sportschool abonnement. Door je als bedrijf te onderscheiden van de massa is de kans groter dat iemand die op zoek is naar een baan liever bij jou solliciteert dan bij de concurrent.

Wat is open hiring?

Bedrijven kiezen soms voor open hiring. Dat betekent dat de eerste kandidaat die zich meldt voor een vacature meteen wordt aangenomen. Er wordt niet gekeken naar opleiding of ervaring, na een korte kennismaking mag je meteen aan de slag. Uiteraard krijg je een tijdelijk contract en geldt er een opzegtermijn. Als je echt niet geschikt bent voor de baan dan eindigt de samenwerking en ook als jij na een week tot de conclusie komt dat dit echt niets voor jou is. Maar het kan ook heel goed uitpakken. Wie weet ontdek je bij jezelf ongekende talenten en vind je op deze manier een baan waar je je helemaal thuis voelt. Open hiring werkt natuurlijk niet voor elke vacature. Voor sommige werkzaamheden moet je immers een vakopleiding hebben gehad. Je kunt niet zomaar als dokter aan de slag of als strafpleiter. Maar open hiring kan prima werken voor banen in de horeca, in winkels, in de schoonmaak of in de productie. Als er sprake is van open hiring wordt dit vanzelfsprekend in de vacature vermeld.